1. Na sua opinião, qual o maior desafio de ser mãe e, ao mesmo tempo, dar conta de uma agenda executiva intensa durante as férias escolares?

Mês de férias escolares sempre é um desafio para as mães que trabalham! É bem complicado estar 100% presente e atender à expectativa dos pequenos que associam férias com viagens, passeios todos os dias ou tardes brincando com a mamãe. Mesmo o home office pode ser caótico com a presença de crianças pequenas em casa. A solução é tentar alinhar as expectativas dos filhos e até mesmo as expectativas dos executivos, explicando que em alguns momentos a ausência e a necessidade do home office se farão necessárias. 

2. Você tem alguma estratégia pessoal que ajuda a conciliar as demandas do trabalho com o tempo de qualidade com os filhos?

Com o recesso das aulas das crianças, avós, tias, clube de férias na própria escola são recursos que costumo recorrer quando não é possível sair de férias nesse mesmo período. Quando possível, trabalhar de casa ajuda muito! Reunir amigos das crianças para uma tarde de filme e pipoca em casa também é uma boa saída. Por incrível que pareça, mais crianças juntas dão menos trabalho do que apenas uma ou duas. 

3. O que você diria para outras mulheres que estão se sentindo sobrecarregadas nesse período?

Calma, respira, não grite e julho logo acaba! Tente dar leveza aos dias, compre livrinho de pintar ou outra atividade que tire as crianças das telas, recorra à sua rede de apoio ou às mães que não trabalham e logo esse período passa.

4. Se pudesse deixar uma dica de ouro ou uma mensagem para as mães em tempos de férias escolares, que também são guardiãs da agenda do CEO, qual seria?

Quando possível, incentive férias do CEO no mês de julho. Costuma funcionar para aqueles com filhos na idade escolar. Assim, as demandas corporativas serão menores e haverá mais espaço para curtir, ao menos um pouquinho, com seus filhos.